株式会社ナゴウェブでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、次のように行動計画を策定致します。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。
この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。
1. 計画期間
令和4年1月1日～令和6年12月31日までの3年間
2. 取組内容
目標1「従業員の時間外労働を月一人平均15時間以下にする」
＜対策＞
令和4年1月～：時間外労働管理の徹底
目標2「年次有給休暇取得を年間10日以上にする」
＜対策＞
令和4年1月～：社内通達による周知・啓蒙の実施
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和4年1月1日～令和6年12月31日までの3年間
2. 当社の課題
(1)女性の応募者(理系)が少なく、女性の技術者が少ない。
3. 目標
(1)技術職の採用に占める女性割合を30%以上とする。
4. 取組内容と実施時期
(1) 女性応募者の採用を積極的に増やす。
令和4年1月～：女性の応募を増やすため、就職情報サイト等を活用し、女性応募者の積極的募集をする。
(2) 女性社員の働きやすい専門部署を作る。
令和4年1月～：グラフィックデザイナーおよびイラストレーター専門の募集を行なう。